A dos meses de la entrada en vigencia de la Ley Karin , que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, junto a la Dirección Regional del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), presentó un balance que revela un aumento significativo en las denuncias por estas conductas en la región. Cortés destacó que, de las 322 denuncias registradas entre el 1 y el 30 de septiembre, 284 corresponden al sector privado y 38 al público, siendo el acoso laboral el motivo más frecuente de estas quejas.Hay que recordar que detrás de cada denuncia no hay un número, sino una persona que está sufriendo en su entorno laboral y que necesita atención y apoyo constante mientras se realiza el procedimiento de investigación, enfatizó la seremi, subrayando la importancia de ofrecer atención psicológica inmediata a las víctimas. La Ley Karin busca generar un cambio cultural en las relaciones laborales, enfocándose en la prevención y estableciendo la responsabilidad de los empleadores en la adopción de protocolos y medidas efectivas para evitar situaciones de acoso y violencia.Lo principal de esta ley es su foco preventivo por lo que llamamos a los empleadores a diseñar los protocolos adecuados y así identificar los agentes de riesgos que los trabajadores puedan estar expuestos. En la región de Antofagasta, se registran 65 atenciones psicológicas tempranas donde la mayoría corresponden a casos de acoso laboral con un total de 56, seguido de acoso sexual (8) y finalmente violencia en el trabajo (1) lo que representa un 3,5% del total nacional, indicó Alejandra Palma, Agente Regional de SUSESO. En cuanto a los canales de denuncia, el director regional del Trabajo (s) Manuel Cabezas, informó que se han recibido 70 denuncias a través del canal web, 79 de manera presencial en las Inspecciones del Trabajo, y 135 derivadas por parte de empleadores. El acoso laboral representa el mayor porcentaje de las denuncias tanto en el sector público como privado. La seremi también anunció la creación de una Guía Práctica para la Prevención y Control de la Violencia y Acoso en los lugares de trabajo, y un sitio web informativo, www.leykarinparachile.cl , que proporciona herramientas legales para la implementación de la normativa en las empresas. Hasta la fecha, más de 2 mil personas han sido capacitadas sobre los alcances e impactos de la Ley Karin en la región.
En un informe impactante, el programa de investigación Hasta Cuándo de Mega ha revelado que al menos 13 alcaldes en Chile han sido acusados o condenados por delitos sexuales en los últimos años. Entre estos, cuatro buscan desafiar las acusaciones y asegurar su reelección en las próximas elecciones municipales del 27 de octubre. Alcaldes en la Mira Jonathan Velásquez (Antofagasta) : El actual alcalde de Antofagasta enfrenta una demanda bajo la Ley Karin por acoso laboral y sexual. La denuncia presentada por una funcionaria municipal está respaldada por mensajes de texto, regalos y viajes que, según la acusación, fueron enviados por Velásquez en contextos inapropiados. A pesar de la investigación en curso, Velásquez persiste en su candidatura para un nuevo mandato. Roberto Quintana (Laja, Región del Biobío) : Quintana, quien busca la reelección en Laja, fue condenado por acoso sexual. La condena se basa en un video en el que el alcalde besa y abraza a una funcionaria municipal contra su voluntad. A pesar de defender sus actos como un gesto de “galantería”, Quintana fue sentenciado a 40 días de presidio y una multa de 5 UTM. La víctima ha apelado, buscando una sentencia que considere el acto como abuso sexual. Javier Guiñez (San Pedro de la Paz, Región del Biobío) : Guiñez enfrenta una denuncia por acoso sexual de una exfuncionaria municipal. La denuncia está respaldada por mensajes de WhatsApp que, según la acusadora, demuestran una relación inapropiada y un acoso laboral continuo, con serios daños emocionales. A pesar de estas graves acusaciones, Guiñez continúa en funciones y busca la reelección. Javier Jaramillo (Victoria, Región de La Araucanía) : Jaramillo ha sido formalizado por varios delitos sexuales, incluyendo abuso sexual calificado y violación, cometidos entre 2016 y 2019. Las denuncias provienen de dos mujeres, funcionarias municipales, que aseguran haber sido abusadas por el alcalde. Aunque la fiscalía solicitó prisión preventiva, el tribunal impuso medidas cautelares menos estrictas. A pesar de esto, Jaramillo también busca la reelección. Estos casos subrayan la necesidad urgente de un escrutinio más riguroso para los candidatos a cargos públicos, especialmente en situaciones que involucran acusaciones graves de acoso y abuso sexual.
A casi un mes de la implementación de la Ley Karin, que promueve la prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile, la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social, encabezada por Camila Cortés Ruiz, ha capacitado a cerca de 2 mil personas en la región. Estas capacitaciones han abarcado a trabajadores y empleadores de distintos sectores económicos, destacando la importancia de comprender y aplicar la normativa. Camila Cortés destacó la relevancia de estas jornadas al afirmar quees muy relevante difundir y aclarar las inquietudes respecto a la normativa y las medidas que contempla. La Ley Karin representa un cambio cultural significativo en las relaciones laborales y en la forma en que se aborda el acoso laboral en Chile, al tener un foco preventivo. La autoridad también subrayó que la ley refuerza el papel de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procesos de investigación, buscando dar garantías a quienes denuncian estos actos. La normativa introduce nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes en temas como acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo por terceros ajenos a la relación laboral, y no discriminación. Además, incorpora la perspectiva de género en las relaciones laborales. Un punto clave es que establece la obligatoriedad de que las empresas y órganos del Estado desarrollen un protocolo preventivo de acoso laboral y sexual, en línea con las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En este contexto, la Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen que regula los procedimientos de prevención, investigación y sanción relacionados con el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Paralelamente, el Ministerio del Trabajo ha elaborado un reglamento con directrices para llevar a cabo dichas investigaciones. En la región, las capacitaciones se han llevado a cabo tanto de manera presencial en lugares como Mejillones, Tocopilla y Antofagasta, como de forma online, permitiendo así un mayor alcance. Las charlas han abarcado a trabajadores y empleadores de sectores tan diversos como el retail, portuario, educativo, minero, y el sector público y municipal, entre otros. La seremi del Trabajo ha indicado que estas jornadas informativas continuarán realizándose, considerando que la Ley Karin no solo exige cambios en los procedimientos, sino también un cambio cultural profundo en los espacios laborales del país.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
A dos meses de la entrada en vigencia de la Ley Karin , que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, junto a la Dirección Regional del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), presentó un balance que revela un aumento significativo en las denuncias por estas conductas en la región. Cortés destacó que, de las 322 denuncias registradas entre el 1 y el 30 de septiembre, 284 corresponden al sector privado y 38 al público, siendo el acoso laboral el motivo más frecuente de estas quejas.Hay que recordar que detrás de cada denuncia no hay un número, sino una persona que está sufriendo en su entorno laboral y que necesita atención y apoyo constante mientras se realiza el procedimiento de investigación, enfatizó la seremi, subrayando la importancia de ofrecer atención psicológica inmediata a las víctimas. La Ley Karin busca generar un cambio cultural en las relaciones laborales, enfocándose en la prevención y estableciendo la responsabilidad de los empleadores en la adopción de protocolos y medidas efectivas para evitar situaciones de acoso y violencia.Lo principal de esta ley es su foco preventivo por lo que llamamos a los empleadores a diseñar los protocolos adecuados y así identificar los agentes de riesgos que los trabajadores puedan estar expuestos. En la región de Antofagasta, se registran 65 atenciones psicológicas tempranas donde la mayoría corresponden a casos de acoso laboral con un total de 56, seguido de acoso sexual (8) y finalmente violencia en el trabajo (1) lo que representa un 3,5% del total nacional, indicó Alejandra Palma, Agente Regional de SUSESO. En cuanto a los canales de denuncia, el director regional del Trabajo (s) Manuel Cabezas, informó que se han recibido 70 denuncias a través del canal web, 79 de manera presencial en las Inspecciones del Trabajo, y 135 derivadas por parte de empleadores. El acoso laboral representa el mayor porcentaje de las denuncias tanto en el sector público como privado. La seremi también anunció la creación de una Guía Práctica para la Prevención y Control de la Violencia y Acoso en los lugares de trabajo, y un sitio web informativo, www.leykarinparachile.cl , que proporciona herramientas legales para la implementación de la normativa en las empresas. Hasta la fecha, más de 2 mil personas han sido capacitadas sobre los alcances e impactos de la Ley Karin en la región.
En un informe impactante, el programa de investigación Hasta Cuándo de Mega ha revelado que al menos 13 alcaldes en Chile han sido acusados o condenados por delitos sexuales en los últimos años. Entre estos, cuatro buscan desafiar las acusaciones y asegurar su reelección en las próximas elecciones municipales del 27 de octubre. Alcaldes en la Mira Jonathan Velásquez (Antofagasta) : El actual alcalde de Antofagasta enfrenta una demanda bajo la Ley Karin por acoso laboral y sexual. La denuncia presentada por una funcionaria municipal está respaldada por mensajes de texto, regalos y viajes que, según la acusación, fueron enviados por Velásquez en contextos inapropiados. A pesar de la investigación en curso, Velásquez persiste en su candidatura para un nuevo mandato. Roberto Quintana (Laja, Región del Biobío) : Quintana, quien busca la reelección en Laja, fue condenado por acoso sexual. La condena se basa en un video en el que el alcalde besa y abraza a una funcionaria municipal contra su voluntad. A pesar de defender sus actos como un gesto de “galantería”, Quintana fue sentenciado a 40 días de presidio y una multa de 5 UTM. La víctima ha apelado, buscando una sentencia que considere el acto como abuso sexual. Javier Guiñez (San Pedro de la Paz, Región del Biobío) : Guiñez enfrenta una denuncia por acoso sexual de una exfuncionaria municipal. La denuncia está respaldada por mensajes de WhatsApp que, según la acusadora, demuestran una relación inapropiada y un acoso laboral continuo, con serios daños emocionales. A pesar de estas graves acusaciones, Guiñez continúa en funciones y busca la reelección. Javier Jaramillo (Victoria, Región de La Araucanía) : Jaramillo ha sido formalizado por varios delitos sexuales, incluyendo abuso sexual calificado y violación, cometidos entre 2016 y 2019. Las denuncias provienen de dos mujeres, funcionarias municipales, que aseguran haber sido abusadas por el alcalde. Aunque la fiscalía solicitó prisión preventiva, el tribunal impuso medidas cautelares menos estrictas. A pesar de esto, Jaramillo también busca la reelección. Estos casos subrayan la necesidad urgente de un escrutinio más riguroso para los candidatos a cargos públicos, especialmente en situaciones que involucran acusaciones graves de acoso y abuso sexual.
A casi un mes de la implementación de la Ley Karin, que promueve la prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile, la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social, encabezada por Camila Cortés Ruiz, ha capacitado a cerca de 2 mil personas en la región. Estas capacitaciones han abarcado a trabajadores y empleadores de distintos sectores económicos, destacando la importancia de comprender y aplicar la normativa. Camila Cortés destacó la relevancia de estas jornadas al afirmar quees muy relevante difundir y aclarar las inquietudes respecto a la normativa y las medidas que contempla. La Ley Karin representa un cambio cultural significativo en las relaciones laborales y en la forma en que se aborda el acoso laboral en Chile, al tener un foco preventivo. La autoridad también subrayó que la ley refuerza el papel de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procesos de investigación, buscando dar garantías a quienes denuncian estos actos. La normativa introduce nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes en temas como acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo por terceros ajenos a la relación laboral, y no discriminación. Además, incorpora la perspectiva de género en las relaciones laborales. Un punto clave es que establece la obligatoriedad de que las empresas y órganos del Estado desarrollen un protocolo preventivo de acoso laboral y sexual, en línea con las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En este contexto, la Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen que regula los procedimientos de prevención, investigación y sanción relacionados con el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Paralelamente, el Ministerio del Trabajo ha elaborado un reglamento con directrices para llevar a cabo dichas investigaciones. En la región, las capacitaciones se han llevado a cabo tanto de manera presencial en lugares como Mejillones, Tocopilla y Antofagasta, como de forma online, permitiendo así un mayor alcance. Las charlas han abarcado a trabajadores y empleadores de sectores tan diversos como el retail, portuario, educativo, minero, y el sector público y municipal, entre otros. La seremi del Trabajo ha indicado que estas jornadas informativas continuarán realizándose, considerando que la Ley Karin no solo exige cambios en los procedimientos, sino también un cambio cultural profundo en los espacios laborales del país.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
