A propósito del feriado de Viernes Santo, el 18 de abril, y los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del retail, la Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento oficial. Este pronunciamiento responde a consultas realizadas por diversos actores sindicales y Honorables Diputados, quienes solicitaron aclaraciones sobre el alcance de la legislación laboral en relación con esta fecha. Ante esto, el organismo precisó que su función principal es establecer el sentido y alcance de la legislación laboral, a través de pronunciamientos jurídicos que interpretan el Código del Trabajo y otras normativas relevantes. En esta ocasión, la Dirección del Trabajo revisó la práctica histórica de cierre de tiendas durante el Viernes Santo y cómo esta práctica, mantenida en el tiempo, ha llegado a ser parte implícita del contrato de trabajo para los empleados del sector retail. Asimismo, la Dirección del Trabajo enfatizó que su rol fiscalizador se mantendrá activo, garantizando que las empresas cumplan con las normativas laborales vigentes. La entidad indicó que realizará inspecciones y aplicará sanciones en caso de detectar incumplimientos en situaciones donde las cláusulas implícitas en los contratos de trabajo no sean respetadas, evaluando cada caso individualmente. Un extracto del detalle del análisis y pronunciamiento de la Dirección del Trabajo se detalla a continuación: 1. El no haberse abierto durante años anteriores las tiendas de comercio al público durante la festividad religiosa correspondiente a Viernes Santo, indefectiblemente conlleva a razonar que, durante esa fecha, el empleador ha convenido tácitamente con tales trabajadores que el feriado se exprese como uno de descanso de forma absoluta, ya sea para fines de reflexión religiosa, espiritual u otra, sin que por ello se afecten sus remuneraciones, acuerdo que, por las razones contenidas en el presente informe, forma parte del contrato vigente con aquellos trabajadores y, en consecuencia, obliga a las partes a su íntegro cumplimiento. Revisa el detalle completo en www.dt.gob.cl en la opción Dictámenes y Normativa ORD.Nº206.
Fue durante la jornada de este lunes, que se dio a conocer una nueva situación dentro del bullado caso del delantero Ignacio Jeraldino con su actual club Audax Italiano, tras ser excluido del plantel luego de su fallido traspaso a Banfield de la liga argentina. Cabe recordar que fue el mismo atacante quien reconoció que “tenía que renunciar al 50% del préstamo y en una futura venta regalarle el 40% de mi pase al presidente. Ahí tomé la decisión de no aceptar eso”. Me sentí discriminado por todo lo que ha hecho Audax. Lo mental te daña y más cuando está tu familia atrás tuyo. Me bajaron del bus de la pretemporada”, aseguró, cargando contra el dueño del club, Gonzalo Cilley. El ariete de 29 años, que actualmente entrena con los juveniles, acusó un trato animal por parte del Tano, e hizo la denuncia correspondiente con el Sifup. Según trascendió, la Dirección del Trabajo (DT) notificó a Audax Italiano que se le aplicará la Ley Karin por el conflicto que mantiene con Jeraldino. Recordar que este mandato tiene relación con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Con todo, la primera medida de la DT al club de colonia es que le otorgue asistencia psicológica al delantero, tal como lo dice la citada ley en su artículo 1 y 2, y que está vigente desde el mes de agosto de 2024. Finalmente, se conoció que el elenco itálico tendría acuerdo con Unión Española para dejarlo partir, aunque no hay confirmación aún.
Durante las festividades de Navidad y Año Nuevo, un total de 156 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron retirados de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT) debido a que no les correspondía laborar en esos feriados obligatorios e irrenunciables. Este tipo de fiscalización es parte de los esfuerzos del organismo para asegurar el respeto al derecho al descanso, especialmente durante los feriados que son de descanso obligatorio, así como el derecho al descanso alternado cada dos años para quienes deben trabajar en estos días. En total, la Dirección del Trabajo realizó 430 fiscalizaciones en diversas regiones del país, tanto en recorridos aleatorios por zonas comerciales como en respuesta a denuncias recibidas a través de su sitio web y el Centro de Atención Telefónica. De estas fiscalizaciones, 98 resultaron en la imposición de sanciones a empleadores infractores, acumulando un monto total de $159.491.725 en multas. Ante esto, las regiones con mayor número de trabajadores afectados fueron la Metropolitana, con 34 trabajadores, seguida por Tarapacá (27), O'Higgins (23) y Los Lagos (17). La mayoría de las infracciones estuvieron relacionadas con la falta de otorgamiento del feriado irrenunciable a los empleados que tienen derecho a ello, y la omisión del descanso alternado cada dos años para aquellos trabajadores que debían laborar en estos feriados, pero ya lo habían hecho en el mismo periodo del año anterior. A continuación, se presenta el desglose de las fiscalizaciones realizadas, las multas aplicadas y el número de trabajadores devueltos a sus hogares de las regiones más afectadas: Región Fiscalizaciones Multas aplicadas Trabajadores devueltos a sus hogares Metropolitana 150 $54.000.000 34 Tarapacá 70 $27.500.000 27 O'Higgins 65 $35.000.000 23 Los Lagos 55 $15.000.000 17 Total Nacional 430 $159.491.725 156 Finalmente, el objetivo de estas fiscalizaciones es proteger los derechos laborales, asegurando que los trabajadores del comercio disfruten de los descansos correspondientes y que se respete el descanso alternado para aquellos que deben laborar en estos días festivos. La Dirección del Trabajo continuará con sus inspecciones para garantizar que se cumpla la normativa vigente y se resguarden los derechos de los trabajadores en todo el país.
La Dirección del Trabajo (DT) anunció hoy que realizará una fiscalización intensiva en 150 buses interurbanos este viernes 27 de diciembre, con el objetivo de asegurar que las tripulaciones cumplan con los descansos legales antes de iniciar sus turnos, especialmente debido al aumento de viajes por las festividades de Año Nuevo y el inicio de las vacaciones de verano. Ante esto, el operativo abarcará terminales de buses en 14 regiones del país, desde Arica y Parinacota hasta Los Lagos, y se llevará a cabo entre las 07:00 y las 23:00 horas. La acción se centrará en verificar que los conductores y auxiliares de los buses que realizan viajes de más de cinco horas hayan cumplido con el tiempo mínimo de descanso entre turnos, garantizando así la seguridad de los pasajeros. Asimismo, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que esta fiscalización tiene un doble propósito: hacer cumplir la normativa laboral y colaborar en la seguridad vial, previniendo accidentes por fatiga de los conductores. “Es esencial que los choferes no superen las cinco horas de conducción continua. Este límite está pensado para proteger tanto a los trabajadores como a los pasajeros, y si se detectan infracciones, se tomarán medidas inmediatas”, señaló Zenteno. En los terminales de buses, los fiscalizadores utilizarán dispositivos automatizados para revisar los registros de jornadas y descansos de los conductores y auxiliares. Si se comprueba que los descansos no han sido cumplidos, se suspenderá a los tripulantes infractores y las empresas deberán reemplazarlos para que los buses puedan iniciar su viaje de manera segura. Además, la Dirección del Trabajo tiene la facultad de imponer multas que van desde 3 hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa. En el año 2023, durante una fiscalización similar, se detectaron 24 infracciones y se aplicaron multas por un total de $66.605.980. Ahora bien, Zenteno instó también a los pasajeros a estar atentos a las condiciones de seguridad de los viajes. “Es importante que los pasajeros se cuiden y denuncien si observan que los conductores no están cumpliendo con los tiempos de descanso establecidos”, agregó. Finalmente, con esta acción, la DT refuerza su compromiso con la seguridad en el transporte interurbano, protegiendo tanto a los trabajadores del sector como a los millones de pasajeros que viajarán por todo el país en estas fechas festivas.
El pasado miércoles, un total de 98 trabajadores del comercio fueron retirados de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT), al no corresponderles laborar en el feriado obligatorio e irrenunciable de Navidad. La acción se enmarca dentro de un operativo de fiscalización nacional que buscó garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en todo el país. Ante esto, la DT realizó 208 fiscalizaciones durante la jornada, tanto a través de recorridos aleatorios por los principales polos comerciales como en respuesta a 11 denuncias recibidas a través de su sitio web y Centro de Atención Telefónica. De estas inspecciones, 48 resultaron en la aplicación de multas a los empleadores infractores, lo que sumó un total de $60.488.354 en sanciones. Asimismo, las regiones con mayor cantidad de trabajadores devueltos a sus hogares fueron la Metropolitana (21 trabajadores suspendidos), O'Higgins (17) y Tarapacá (12), con un total de 98 trabajadores que no debían haber estado laborando según lo estipulado por la ley. Estas fiscalizaciones se centraron en dos aspectos clave: la falta de otorgamiento del feriado obligatorio a los trabajadores del comercio y la ausencia de descanso alternado para aquellos empleados que, por su actividad, debían laborar en este tipo de feriados. Ahora bien, el desglose regional de las fiscalizaciones y las sanciones muestra que la mayoría de las inspecciones se realizaron en la Región Metropolitana (46), seguida por Los Lagos (23) y Tarapacá (9), con un total de 48 infracciones detectadas a nivel nacional. Finalmente, la Dirección del Trabajo ha enfatizado la importancia de respetar los derechos de los trabajadores en días festivos y ha instado a los empleadores a garantizar tanto el descanso adecuado como la compensación de quienes laboran durante estos feriados. Las sanciones buscan reforzar el cumplimiento de las normativas y asegurar que los derechos laborales se mantengan en todo momento.
A propósito del feriado de Viernes Santo, el 18 de abril, y los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del retail, la Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento oficial. Este pronunciamiento responde a consultas realizadas por diversos actores sindicales y Honorables Diputados, quienes solicitaron aclaraciones sobre el alcance de la legislación laboral en relación con esta fecha. Ante esto, el organismo precisó que su función principal es establecer el sentido y alcance de la legislación laboral, a través de pronunciamientos jurídicos que interpretan el Código del Trabajo y otras normativas relevantes. En esta ocasión, la Dirección del Trabajo revisó la práctica histórica de cierre de tiendas durante el Viernes Santo y cómo esta práctica, mantenida en el tiempo, ha llegado a ser parte implícita del contrato de trabajo para los empleados del sector retail. Asimismo, la Dirección del Trabajo enfatizó que su rol fiscalizador se mantendrá activo, garantizando que las empresas cumplan con las normativas laborales vigentes. La entidad indicó que realizará inspecciones y aplicará sanciones en caso de detectar incumplimientos en situaciones donde las cláusulas implícitas en los contratos de trabajo no sean respetadas, evaluando cada caso individualmente. Un extracto del detalle del análisis y pronunciamiento de la Dirección del Trabajo se detalla a continuación: 1. El no haberse abierto durante años anteriores las tiendas de comercio al público durante la festividad religiosa correspondiente a Viernes Santo, indefectiblemente conlleva a razonar que, durante esa fecha, el empleador ha convenido tácitamente con tales trabajadores que el feriado se exprese como uno de descanso de forma absoluta, ya sea para fines de reflexión religiosa, espiritual u otra, sin que por ello se afecten sus remuneraciones, acuerdo que, por las razones contenidas en el presente informe, forma parte del contrato vigente con aquellos trabajadores y, en consecuencia, obliga a las partes a su íntegro cumplimiento. Revisa el detalle completo en www.dt.gob.cl en la opción Dictámenes y Normativa ORD.Nº206.
Fue durante la jornada de este lunes, que se dio a conocer una nueva situación dentro del bullado caso del delantero Ignacio Jeraldino con su actual club Audax Italiano, tras ser excluido del plantel luego de su fallido traspaso a Banfield de la liga argentina. Cabe recordar que fue el mismo atacante quien reconoció que “tenía que renunciar al 50% del préstamo y en una futura venta regalarle el 40% de mi pase al presidente. Ahí tomé la decisión de no aceptar eso”. Me sentí discriminado por todo lo que ha hecho Audax. Lo mental te daña y más cuando está tu familia atrás tuyo. Me bajaron del bus de la pretemporada”, aseguró, cargando contra el dueño del club, Gonzalo Cilley. El ariete de 29 años, que actualmente entrena con los juveniles, acusó un trato animal por parte del Tano, e hizo la denuncia correspondiente con el Sifup. Según trascendió, la Dirección del Trabajo (DT) notificó a Audax Italiano que se le aplicará la Ley Karin por el conflicto que mantiene con Jeraldino. Recordar que este mandato tiene relación con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Con todo, la primera medida de la DT al club de colonia es que le otorgue asistencia psicológica al delantero, tal como lo dice la citada ley en su artículo 1 y 2, y que está vigente desde el mes de agosto de 2024. Finalmente, se conoció que el elenco itálico tendría acuerdo con Unión Española para dejarlo partir, aunque no hay confirmación aún.
Durante las festividades de Navidad y Año Nuevo, un total de 156 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron retirados de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT) debido a que no les correspondía laborar en esos feriados obligatorios e irrenunciables. Este tipo de fiscalización es parte de los esfuerzos del organismo para asegurar el respeto al derecho al descanso, especialmente durante los feriados que son de descanso obligatorio, así como el derecho al descanso alternado cada dos años para quienes deben trabajar en estos días. En total, la Dirección del Trabajo realizó 430 fiscalizaciones en diversas regiones del país, tanto en recorridos aleatorios por zonas comerciales como en respuesta a denuncias recibidas a través de su sitio web y el Centro de Atención Telefónica. De estas fiscalizaciones, 98 resultaron en la imposición de sanciones a empleadores infractores, acumulando un monto total de $159.491.725 en multas. Ante esto, las regiones con mayor número de trabajadores afectados fueron la Metropolitana, con 34 trabajadores, seguida por Tarapacá (27), O'Higgins (23) y Los Lagos (17). La mayoría de las infracciones estuvieron relacionadas con la falta de otorgamiento del feriado irrenunciable a los empleados que tienen derecho a ello, y la omisión del descanso alternado cada dos años para aquellos trabajadores que debían laborar en estos feriados, pero ya lo habían hecho en el mismo periodo del año anterior. A continuación, se presenta el desglose de las fiscalizaciones realizadas, las multas aplicadas y el número de trabajadores devueltos a sus hogares de las regiones más afectadas: Región Fiscalizaciones Multas aplicadas Trabajadores devueltos a sus hogares Metropolitana 150 $54.000.000 34 Tarapacá 70 $27.500.000 27 O'Higgins 65 $35.000.000 23 Los Lagos 55 $15.000.000 17 Total Nacional 430 $159.491.725 156 Finalmente, el objetivo de estas fiscalizaciones es proteger los derechos laborales, asegurando que los trabajadores del comercio disfruten de los descansos correspondientes y que se respete el descanso alternado para aquellos que deben laborar en estos días festivos. La Dirección del Trabajo continuará con sus inspecciones para garantizar que se cumpla la normativa vigente y se resguarden los derechos de los trabajadores en todo el país.
La Dirección del Trabajo (DT) anunció hoy que realizará una fiscalización intensiva en 150 buses interurbanos este viernes 27 de diciembre, con el objetivo de asegurar que las tripulaciones cumplan con los descansos legales antes de iniciar sus turnos, especialmente debido al aumento de viajes por las festividades de Año Nuevo y el inicio de las vacaciones de verano. Ante esto, el operativo abarcará terminales de buses en 14 regiones del país, desde Arica y Parinacota hasta Los Lagos, y se llevará a cabo entre las 07:00 y las 23:00 horas. La acción se centrará en verificar que los conductores y auxiliares de los buses que realizan viajes de más de cinco horas hayan cumplido con el tiempo mínimo de descanso entre turnos, garantizando así la seguridad de los pasajeros. Asimismo, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que esta fiscalización tiene un doble propósito: hacer cumplir la normativa laboral y colaborar en la seguridad vial, previniendo accidentes por fatiga de los conductores. “Es esencial que los choferes no superen las cinco horas de conducción continua. Este límite está pensado para proteger tanto a los trabajadores como a los pasajeros, y si se detectan infracciones, se tomarán medidas inmediatas”, señaló Zenteno. En los terminales de buses, los fiscalizadores utilizarán dispositivos automatizados para revisar los registros de jornadas y descansos de los conductores y auxiliares. Si se comprueba que los descansos no han sido cumplidos, se suspenderá a los tripulantes infractores y las empresas deberán reemplazarlos para que los buses puedan iniciar su viaje de manera segura. Además, la Dirección del Trabajo tiene la facultad de imponer multas que van desde 3 hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa. En el año 2023, durante una fiscalización similar, se detectaron 24 infracciones y se aplicaron multas por un total de $66.605.980. Ahora bien, Zenteno instó también a los pasajeros a estar atentos a las condiciones de seguridad de los viajes. “Es importante que los pasajeros se cuiden y denuncien si observan que los conductores no están cumpliendo con los tiempos de descanso establecidos”, agregó. Finalmente, con esta acción, la DT refuerza su compromiso con la seguridad en el transporte interurbano, protegiendo tanto a los trabajadores del sector como a los millones de pasajeros que viajarán por todo el país en estas fechas festivas.
El pasado miércoles, un total de 98 trabajadores del comercio fueron retirados de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT), al no corresponderles laborar en el feriado obligatorio e irrenunciable de Navidad. La acción se enmarca dentro de un operativo de fiscalización nacional que buscó garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en todo el país. Ante esto, la DT realizó 208 fiscalizaciones durante la jornada, tanto a través de recorridos aleatorios por los principales polos comerciales como en respuesta a 11 denuncias recibidas a través de su sitio web y Centro de Atención Telefónica. De estas inspecciones, 48 resultaron en la aplicación de multas a los empleadores infractores, lo que sumó un total de $60.488.354 en sanciones. Asimismo, las regiones con mayor cantidad de trabajadores devueltos a sus hogares fueron la Metropolitana (21 trabajadores suspendidos), O'Higgins (17) y Tarapacá (12), con un total de 98 trabajadores que no debían haber estado laborando según lo estipulado por la ley. Estas fiscalizaciones se centraron en dos aspectos clave: la falta de otorgamiento del feriado obligatorio a los trabajadores del comercio y la ausencia de descanso alternado para aquellos empleados que, por su actividad, debían laborar en este tipo de feriados. Ahora bien, el desglose regional de las fiscalizaciones y las sanciones muestra que la mayoría de las inspecciones se realizaron en la Región Metropolitana (46), seguida por Los Lagos (23) y Tarapacá (9), con un total de 48 infracciones detectadas a nivel nacional. Finalmente, la Dirección del Trabajo ha enfatizado la importancia de respetar los derechos de los trabajadores en días festivos y ha instado a los empleadores a garantizar tanto el descanso adecuado como la compensación de quienes laboran durante estos feriados. Las sanciones buscan reforzar el cumplimiento de las normativas y asegurar que los derechos laborales se mantengan en todo momento.
