Un total de 418 personas de Antofagasta fueron certificadas en oficios críticos para la industria minera a través de la onceava versión del programa “Nuevos Tesoros”, iniciativa impulsada por Escondida |BHP en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Desde su creación, en 2016, el programa ha capacitado a cerca de 3 mil personas, siendo una de las iniciativas de mayor alcance y trayectoria de la región en el ámbito del fortalecimiento del empleo local bajo el modelo de franquicia tributaria. Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “Nuevos Tesoros es una de las iniciativas de largo plazo que impulsamos como compañía orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta. Hace 9 años partimos con este modelo colaborativo para apoyar la formación de capital humano calificado. Hoy con mucho orgullo podemos decir que de todas las personas que han pasado por el programa, 450 han encontrado trabajo y son parte de la cadena de valor de la industria. Apuntamos a que este número siga creciendo”. Los cursos ejecutados entre mayo y agosto de este año por las OTEC Dos Barbas y Talento Local en coordinación con la OTIC Proforma., fueron: Bodega y Logística Conducente a Licencia Clase D, Instalador Eléctrico Conducente a Certificación SEC, Mantención Base Planta, Mantenedor de Equipos Móviles, Operación de Retroexcavadora, Soldador Arco Voltaico 1G y 2G, Técnica de izaje de materiales y técnica de manejo de andamios, Asistente Administrativo, Mantención Mecánico de Equipos Móviles, Mantenimiento Eléctrico General Base, Técnica de Bodega y Logística, Grúa Horquilla. “Desde Sence, valoramos y nos alegra que empresas privadas como Escondida | BHP estén haciendo uso del beneficio de la Franquicia Tributaria para implementar desde el 2016 este programa de capacitación en el que además desde el 2021 cuenta con un proceso de intermediación laboral. Creemos que el desafío pendiente es lograr una mayor contratación de personas beneficiadas, por lo que, seguiremos trabajando para aumentar la empleabilidad de la región a través de este tipo de alianzas con las empresas”, argumentó Karen Pérez Varas, directora regional de SENCE. Por su parte, Camila González, egresada del curso Mantenedor base equipos móviles, agradeció esta oportunidad e indicó que “este curso ha sido una verdadera transformación para mí. He adquirido conocimientos técnicos invaluables, pero también he desarrollado una mayor confianza en mí misma y en mis capacidades. Estoy lista para enfrentar nuevos retos y oportunidades, con la determinación de seguir superándome y abriendo camino para otras mujeres como yo”. Cadena de valor minera Durante la ceremonia fueron destacadas 25 empresas con el reconocimiento Yo Empleo Local por su compromiso con la contratación de capital humano de la región. Al respecto la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, destacó que “esta instancia de capacitación no sólo entrega una formación valiosa en oficios mineros requeridos por la industria, sino también abre oportunidades reales de inserción al rubro con mano de obra local calificada, lo que sin duda permite ampliar la empleabilidad de hombres y mujeres de nuestra región que lograron concluir con éxito esta etapa formativa”. “Nuevos Tesoros” se suma a otras acciones de capacitación impulsada por Escondida | BHP, como el programa “Mineras”, iniciativa con foco en la formación de operadoras y mantenedoras para la minería y “Código Futuro” que desarrolla capacidades digitales en estudiantes de liceos técnico-profesional de la región de Antofagasta. Resultados Programa Nuevos Tesoros Despliegue: 9 años de desarrollo y 11 versiones ejecutadas Total personas capacitadas: 2.955 personas de Antofagasta Total cursos ejecutados: 100 cursos vinculados a la minería e industrias asociadas Empleabilidad alcanzada: 449 personas inserto en la cadena de valor minera Balance de género: 75% de las personas capacitadas son mujeres Empresas comprometidas con el empleo: 262 empresas de la región han contratado mano de obra local
Durante la mañana de este viernes, la huelga legal interpuesta por el Sindicato N°1 de trabajadores de Escondida BHP finalizó tras llegar a un acuerdo entre ambas partes. Ante esto, según información del medio de comunicación Soy Antofagasta, el término de la negociación fue por $ 30 millones de pesos que equivale a bonos y un crédito blando de $2 millones de pesos descontado en 36 meses. Para detallar, la última oferta que presentó la entidad era de $27 millones de pesos en bonos y reajustes en otras asignaciones, pero fue rechazado por los trabajadores. Finalmente, este viernes desde la compañía se emitió un comunicado manifestando que la huelga habría f inalizado a las 8:00 am de hoy, tras llegar a un acuerdo entre Sindicato N°1 y Escondida BHP.
Utilizando dispositivos móviles, como smartphone y tablet, más de 1.200 estudiantes de cinco establecimientos educacionales de Antofagasta tendrán la posibilidad de fortalecer sus habilidades científicas y tecnológicas. Esto, a través de la tercera versión de “STEM + Género”, programa co-diseñado por Escondida I BHP y la startup chilena de EdTech Lab4U. La experiencia educativa que incluye un plan de acompañamiento para docentes de las asignaturas de ciencias, como química, biología y física, incentiva el aprendizaje por medio de la experimentación y el uso de recursos pedagógicos innovadores, convirtiendo de este modo, cualquier equipo móvil inteligente en un laboratorio portátil, incorporando el enfoque de género. Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP señaló que “cuando miramos los porcentajes de participación de mujeres en carreras STEM, alrededor del 26% en la Región de Antofagasta, nos damos cuenta que aún tenemos mucho que hacer. Con “STEM+GENERO” apuntamos a remover barreras y disminuir brechas para que niñas y adolescentes opten a continuar carreras relacionadas el ámbito científico y tecnológico. Esperamos que los cerca de 1.200 estudiantes que participan de esta tercera versión saquen el máximo provecho de esta instancia”. Durante la actividad, los estudiantes pudieron inspirarse a través del testimonio de la profesional Dina Cautivo, Principal de Innovación en Lixiviación de BHP y experta en biominería y biolixiviación, quien entregó detalles sobre su experiencia como mujer dedicada al área STEM desde la industria minera. Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U, destacó el valor que tiene el programa tanto para alumnos como profesores al promover una mayor motivación e interés por cursar carreras STEM en la educación superior y mejorar la calidad de las clases de ciencias, respectivamente. “Es importante que todos tengan acceso a la educación científica, especialmente las niñas y mujeres que, por razones culturales, históricamente han sido marginadas de este tipo de contenidos (…) El aprendizaje basado en la experimentación es clave para fortalecer los contenidos y mediante esta iniciativa, queremos acortar las diferencias de género en ciencia y tecnología entregando apoyo y asesoría durante todo el proceso”, dijo. El programa contará con la participación de siete docentes de Ciencias pertenecientes a cinco establecimientos educacionales de Antofagasta: Liceo Mario Bahamonde Silva, Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, Liceo Bicentenario Andrés Sabella, Colegio San Agustín y The Antofagasta Baptist College. Sobre su experiencia con el programa STEM + Género, Samantta Macías de 3° medio del Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, contó que “hace dos años participamos del lanzamiento del programa con nuestra profesora de física, ese día quedamos fascinados con los experimentos. Luego, en las clases, realizamos laboratorios usando nuestros celulares, experimentando de manera práctica y significativa, despertando en muchos de nosotros un gran interés”, concluyó. El programa STEM + Género implementado desde 2022 va en línea con la estrategia de inclusión y diversidad desarrollada por Escondida | BHP, compromiso que la convierte en la empresa con mayor participación femenina de la industria minera, superando el 40% de dotación.
Un total de 418 personas de Antofagasta fueron certificadas en oficios críticos para la industria minera a través de la onceava versión del programa “Nuevos Tesoros”, iniciativa impulsada por Escondida |BHP en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Desde su creación, en 2016, el programa ha capacitado a cerca de 3 mil personas, siendo una de las iniciativas de mayor alcance y trayectoria de la región en el ámbito del fortalecimiento del empleo local bajo el modelo de franquicia tributaria. Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “Nuevos Tesoros es una de las iniciativas de largo plazo que impulsamos como compañía orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta. Hace 9 años partimos con este modelo colaborativo para apoyar la formación de capital humano calificado. Hoy con mucho orgullo podemos decir que de todas las personas que han pasado por el programa, 450 han encontrado trabajo y son parte de la cadena de valor de la industria. Apuntamos a que este número siga creciendo”. Los cursos ejecutados entre mayo y agosto de este año por las OTEC Dos Barbas y Talento Local en coordinación con la OTIC Proforma., fueron: Bodega y Logística Conducente a Licencia Clase D, Instalador Eléctrico Conducente a Certificación SEC, Mantención Base Planta, Mantenedor de Equipos Móviles, Operación de Retroexcavadora, Soldador Arco Voltaico 1G y 2G, Técnica de izaje de materiales y técnica de manejo de andamios, Asistente Administrativo, Mantención Mecánico de Equipos Móviles, Mantenimiento Eléctrico General Base, Técnica de Bodega y Logística, Grúa Horquilla. “Desde Sence, valoramos y nos alegra que empresas privadas como Escondida | BHP estén haciendo uso del beneficio de la Franquicia Tributaria para implementar desde el 2016 este programa de capacitación en el que además desde el 2021 cuenta con un proceso de intermediación laboral. Creemos que el desafío pendiente es lograr una mayor contratación de personas beneficiadas, por lo que, seguiremos trabajando para aumentar la empleabilidad de la región a través de este tipo de alianzas con las empresas”, argumentó Karen Pérez Varas, directora regional de SENCE. Por su parte, Camila González, egresada del curso Mantenedor base equipos móviles, agradeció esta oportunidad e indicó que “este curso ha sido una verdadera transformación para mí. He adquirido conocimientos técnicos invaluables, pero también he desarrollado una mayor confianza en mí misma y en mis capacidades. Estoy lista para enfrentar nuevos retos y oportunidades, con la determinación de seguir superándome y abriendo camino para otras mujeres como yo”. Cadena de valor minera Durante la ceremonia fueron destacadas 25 empresas con el reconocimiento Yo Empleo Local por su compromiso con la contratación de capital humano de la región. Al respecto la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, destacó que “esta instancia de capacitación no sólo entrega una formación valiosa en oficios mineros requeridos por la industria, sino también abre oportunidades reales de inserción al rubro con mano de obra local calificada, lo que sin duda permite ampliar la empleabilidad de hombres y mujeres de nuestra región que lograron concluir con éxito esta etapa formativa”. “Nuevos Tesoros” se suma a otras acciones de capacitación impulsada por Escondida | BHP, como el programa “Mineras”, iniciativa con foco en la formación de operadoras y mantenedoras para la minería y “Código Futuro” que desarrolla capacidades digitales en estudiantes de liceos técnico-profesional de la región de Antofagasta. Resultados Programa Nuevos Tesoros Despliegue: 9 años de desarrollo y 11 versiones ejecutadas Total personas capacitadas: 2.955 personas de Antofagasta Total cursos ejecutados: 100 cursos vinculados a la minería e industrias asociadas Empleabilidad alcanzada: 449 personas inserto en la cadena de valor minera Balance de género: 75% de las personas capacitadas son mujeres Empresas comprometidas con el empleo: 262 empresas de la región han contratado mano de obra local
Durante la mañana de este viernes, la huelga legal interpuesta por el Sindicato N°1 de trabajadores de Escondida BHP finalizó tras llegar a un acuerdo entre ambas partes. Ante esto, según información del medio de comunicación Soy Antofagasta, el término de la negociación fue por $ 30 millones de pesos que equivale a bonos y un crédito blando de $2 millones de pesos descontado en 36 meses. Para detallar, la última oferta que presentó la entidad era de $27 millones de pesos en bonos y reajustes en otras asignaciones, pero fue rechazado por los trabajadores. Finalmente, este viernes desde la compañía se emitió un comunicado manifestando que la huelga habría f inalizado a las 8:00 am de hoy, tras llegar a un acuerdo entre Sindicato N°1 y Escondida BHP.
Utilizando dispositivos móviles, como smartphone y tablet, más de 1.200 estudiantes de cinco establecimientos educacionales de Antofagasta tendrán la posibilidad de fortalecer sus habilidades científicas y tecnológicas. Esto, a través de la tercera versión de “STEM + Género”, programa co-diseñado por Escondida I BHP y la startup chilena de EdTech Lab4U. La experiencia educativa que incluye un plan de acompañamiento para docentes de las asignaturas de ciencias, como química, biología y física, incentiva el aprendizaje por medio de la experimentación y el uso de recursos pedagógicos innovadores, convirtiendo de este modo, cualquier equipo móvil inteligente en un laboratorio portátil, incorporando el enfoque de género. Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP señaló que “cuando miramos los porcentajes de participación de mujeres en carreras STEM, alrededor del 26% en la Región de Antofagasta, nos damos cuenta que aún tenemos mucho que hacer. Con “STEM+GENERO” apuntamos a remover barreras y disminuir brechas para que niñas y adolescentes opten a continuar carreras relacionadas el ámbito científico y tecnológico. Esperamos que los cerca de 1.200 estudiantes que participan de esta tercera versión saquen el máximo provecho de esta instancia”. Durante la actividad, los estudiantes pudieron inspirarse a través del testimonio de la profesional Dina Cautivo, Principal de Innovación en Lixiviación de BHP y experta en biominería y biolixiviación, quien entregó detalles sobre su experiencia como mujer dedicada al área STEM desde la industria minera. Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U, destacó el valor que tiene el programa tanto para alumnos como profesores al promover una mayor motivación e interés por cursar carreras STEM en la educación superior y mejorar la calidad de las clases de ciencias, respectivamente. “Es importante que todos tengan acceso a la educación científica, especialmente las niñas y mujeres que, por razones culturales, históricamente han sido marginadas de este tipo de contenidos (…) El aprendizaje basado en la experimentación es clave para fortalecer los contenidos y mediante esta iniciativa, queremos acortar las diferencias de género en ciencia y tecnología entregando apoyo y asesoría durante todo el proceso”, dijo. El programa contará con la participación de siete docentes de Ciencias pertenecientes a cinco establecimientos educacionales de Antofagasta: Liceo Mario Bahamonde Silva, Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, Liceo Bicentenario Andrés Sabella, Colegio San Agustín y The Antofagasta Baptist College. Sobre su experiencia con el programa STEM + Género, Samantta Macías de 3° medio del Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, contó que “hace dos años participamos del lanzamiento del programa con nuestra profesora de física, ese día quedamos fascinados con los experimentos. Luego, en las clases, realizamos laboratorios usando nuestros celulares, experimentando de manera práctica y significativa, despertando en muchos de nosotros un gran interés”, concluyó. El programa STEM + Género implementado desde 2022 va en línea con la estrategia de inclusión y diversidad desarrollada por Escondida | BHP, compromiso que la convierte en la empresa con mayor participación femenina de la industria minera, superando el 40% de dotación.
