El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) 2024, indicador clave para el reajuste del sueldo mínimo en Chile, ya que este depende directamente de la variación del IPC entre julio y diciembre de 2024, según lo establecido en la Ley 21.578. ¿Cuándo se aplica el nuevo sueldo mínimo? De acuerdo con el artículo 6 de la Ley 21.578, el presidente de la República tiene plazo hasta abril de 2025 para enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste del sueldo mínimo. Este aumento comenzará a regir a partir del 1 de mayo de 2025. En esa misma fecha se aplicarán los reajustes a la Asignación Familiar, Maternal y el Subsidio Familiar. Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo para trabajadores mayores de 18 años se fijó en $510.500, cifra que será la base durante el primer trimestre del año. Sin embargo, este monto podría aumentar con el reajuste que se implementará en mayo. Si la tramitación del proyecto de ley se retrasa, el reajuste será pagado de manera retroactiva, asegurando que ningún trabajador quede fuera de este beneficio. ¿Qué implica este aumento? El reajuste del sueldo mínimo es una medida esperada por miles de trabajadores, ya que representa una mejora directa en su poder adquisitivo y una ayuda importante para las familias chilenas. Este incremento tiene un impacto positivo, especialmente en aquellos sectores más vulnerables de la población, contribuyendo a mejorar sus condiciones de vida y bienestar económico.
El Senado aprobó el proyecto de ley que otorga un reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, pero rechazó el bono para los carabineros que cumplen funciones de riesgo por discriminatorio. La iniciativa, que ahora retornó a la Cámara de Diputados, debido a que los senadores hicieron cambios al texto, será nuevamente revisada, pudiendo pasar a Comisión Mixta. El texto otorga un incremento total de 4,9% para los trabajadores, el que se pagará en tres etapas. Cabe recordar que la propuesta nació fruto de un acuerdo con la mesa del sector público y dota de un incremento total de 4,9% para los trabajadores, el que se cancelará en tres fases. En concreto, a partir del 1 de diciembre del 2024, los salarios públicos crecerán un 3,0%; y que desde el 1 de enero y junio de 2025, el aumento será de un 1,2% y 0,64%, respectivamente. Dentro de la discusión - que se extendió más de lo previsto- se presentaron indicaciones y solicitudes de votaciones separadas.En una de ellas fue rechazada, por 15 votos a favor y 18 en contra, el bono mensual para el 40% de los efectivos de Carabineros que cumplen funciones operativas y de riesgo. Los parlamentarios sinceraron su molestia mencionando que “ produce discriminación con los carabineros que no lo recibirán y con mayor razón si se piensa en los funcionarios de la PDI”. En cuanto al cese de funciones a los 75 años a contar del 1 de enero de 2027, se aprobó con 18 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones. En base a ello, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, aclaró que hay por lo menos siete casos en nuestra administración pública de cargos a los cuales se le ha fijado un límite 75 años, algunos por la Constitución, la mayoría por la legislación [...] en todos esos casos los argumentos han sido los mismos, las limitaciones propias de la edad para poder cumplir íntegramente las funciones que se asignan. Con todo, algunos congresales valoraron positivamente la tramitación esgrimiendo que “en otros años, la discusión se ha centrado en el reajuste propiamente tal. Esta vez no fue así porque el debate ha descansado en normas misceláneas como son las propuestas de incentivo al retiro y la postergación de los requisitos para ingresar a la carrera docente”.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) 2024, indicador clave para el reajuste del sueldo mínimo en Chile, ya que este depende directamente de la variación del IPC entre julio y diciembre de 2024, según lo establecido en la Ley 21.578. ¿Cuándo se aplica el nuevo sueldo mínimo? De acuerdo con el artículo 6 de la Ley 21.578, el presidente de la República tiene plazo hasta abril de 2025 para enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste del sueldo mínimo. Este aumento comenzará a regir a partir del 1 de mayo de 2025. En esa misma fecha se aplicarán los reajustes a la Asignación Familiar, Maternal y el Subsidio Familiar. Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo para trabajadores mayores de 18 años se fijó en $510.500, cifra que será la base durante el primer trimestre del año. Sin embargo, este monto podría aumentar con el reajuste que se implementará en mayo. Si la tramitación del proyecto de ley se retrasa, el reajuste será pagado de manera retroactiva, asegurando que ningún trabajador quede fuera de este beneficio. ¿Qué implica este aumento? El reajuste del sueldo mínimo es una medida esperada por miles de trabajadores, ya que representa una mejora directa en su poder adquisitivo y una ayuda importante para las familias chilenas. Este incremento tiene un impacto positivo, especialmente en aquellos sectores más vulnerables de la población, contribuyendo a mejorar sus condiciones de vida y bienestar económico.
El Senado aprobó el proyecto de ley que otorga un reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, pero rechazó el bono para los carabineros que cumplen funciones de riesgo por discriminatorio. La iniciativa, que ahora retornó a la Cámara de Diputados, debido a que los senadores hicieron cambios al texto, será nuevamente revisada, pudiendo pasar a Comisión Mixta. El texto otorga un incremento total de 4,9% para los trabajadores, el que se pagará en tres etapas. Cabe recordar que la propuesta nació fruto de un acuerdo con la mesa del sector público y dota de un incremento total de 4,9% para los trabajadores, el que se cancelará en tres fases. En concreto, a partir del 1 de diciembre del 2024, los salarios públicos crecerán un 3,0%; y que desde el 1 de enero y junio de 2025, el aumento será de un 1,2% y 0,64%, respectivamente. Dentro de la discusión - que se extendió más de lo previsto- se presentaron indicaciones y solicitudes de votaciones separadas.En una de ellas fue rechazada, por 15 votos a favor y 18 en contra, el bono mensual para el 40% de los efectivos de Carabineros que cumplen funciones operativas y de riesgo. Los parlamentarios sinceraron su molestia mencionando que “ produce discriminación con los carabineros que no lo recibirán y con mayor razón si se piensa en los funcionarios de la PDI”. En cuanto al cese de funciones a los 75 años a contar del 1 de enero de 2027, se aprobó con 18 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones. En base a ello, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, aclaró que hay por lo menos siete casos en nuestra administración pública de cargos a los cuales se le ha fijado un límite 75 años, algunos por la Constitución, la mayoría por la legislación [...] en todos esos casos los argumentos han sido los mismos, las limitaciones propias de la edad para poder cumplir íntegramente las funciones que se asignan. Con todo, algunos congresales valoraron positivamente la tramitación esgrimiendo que “en otros años, la discusión se ha centrado en el reajuste propiamente tal. Esta vez no fue así porque el debate ha descansado en normas misceláneas como son las propuestas de incentivo al retiro y la postergación de los requisitos para ingresar a la carrera docente”.
